2022.11.02
【キャリアアップコラム Vol.14】42.5歳の壁
こんにちは。リージョナルキャリア大分のコンサルタント、桝永です。
法政大学の石山恒貴教授の著書『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』（パーソル総合研究所）に、会社員に訪れる「42.5歳の壁」というものが紹介されています。
これは、一定規模以上の企業に勤めるベテラン社員4,700人を対象に「出世に対する意欲の変化」を調査したところ、42.5歳を境に「出世したくない」人が「出世したい」人の数を上回ったことから名づけられたもの。しかもこの42.5歳以降、「出世したくない人」の数は右肩上がりで増えていくそうです。
多くの会社では、社員が40代に差し掛かると将来の出世の可能性がある程度見通せるようになるため、昇進の可能性を諦めて意欲を失っていく人が増える、ということがこの結果の背景にはあるようです。
先日、転職相談にいらっしゃった40代後半のTさんも、まさにこの調査結果に当てはまるようなケースでした。
Tさんは、大手食品メーカーで管理職をされている優秀な方です。年収も1,000万円を超え、一見すると順調なキャリアのようですが、現在の境遇に不満を感じていらっしゃいました。
詳しくお話を聞くと、長らく本社でマーケティングのキャリアを積んできたが、営業企画の部署に異動になったとのこと。これまでの経験が活かせる仕事ではあるものの、社内的にはいわゆる出世コースではなく、希望とは異なる配属にモチベーションが下がってしまったそうです。
Tさん自身は、従来通りの部署で英語力を磨きながら、商品の海外展開を支援するような仕事に取り組んでいきたい、と希望していました。また今後は、最先端のマーケティング経験を積んでいけるプロジェクトにも参画したいとも考えていたようです。
しかしながら異動先は、販促の企画やプロモーション支援が中心。ある程度決まった業務が中心のため、今後のキャリアアップが望みにくいとのことでした。
会社の中で昇進していくことや新たなチャレンジができることをモチベーションにバリバリと仕事に夢中で取り組んできた、やる気も能力もある方であっても、いつかは昇進の壁にぶつかる時がやってきます。
そんな時、Tさんのように、「今後のキャリアアップが望めない」「予定調和でつまらない」と、先行きに期待できないことを理由に、現職に対する意欲が下がってしまったり、転職を考え始める方は他にも多くいらっしゃいます。
若く経験がないときは、与えられた仕事にしっかり取り組むことで会社の評価を得て、次の難易度の高い仕事にチャレンジする機会が与えられます。そうして経験を重ねていくと自分の成長も感じられる。社内でのポジションもアップし報酬も上がっていく、という好循環になります。
しかし30代以降、確かなキャリアを築くためには、与えられた仕事をこなしていくだけでは不十分といえます。自分自身が何がしたいのか、大切にしたいものは何なのか、定期的に自らのスキルを棚卸ししつつ、常に意識しておくことが大切です。
そうしないと、Tさんのようにある年齢になって自分の希望しない職務への異動を言い渡されたとき、会社から"はしごを外された"と感じて目標を見失ってしまう、という事態に陥りかねません。
せっかく貴重な経験を積み上げてきたにもかかわらず、自身の思いと異なる道を示されたことで昇進に対する意欲を失ってしまったり、「今さら転職できないし、他に何をしたらいいのかもわからない」と、物足りなさを感じながら残りのキャリアを過ごすのはもったいないことです。
Tさんは、私との面談後、自分が本当にやりたいことは何なのかをじっくりと考えるという時間をつくりました。
自身のこれまでの仕事を振り返り、やりがいを感じたこと、大切にしたいこと、一方で周囲からは期待されているものの、自分自身は興味がないことなどをじっくりと内省し、整理されました。
その結果、Tさんは現職の異動先で何を目標にするかを自ら決め、そのスキルの向上にとりあえず一年間、一生懸命取り組むことに。その後のキャリアは、得たスキルも活かして、社外も含めて選択肢を探していくことになりました。
Tさんは不本意な人事異動に直面したことが自身のキャリアを振り返るきっかけとなりましたが、現時点で職務が順調だと感じている方であっても、定期的にキャリアやスキルを棚卸しし、自身を振り返る機会を持つことをお勧めします。
キャリアは一朝一夕で形づくることができるものではありません。やりたいことを実現するスキルを身に着けたり、構想を具体化するための経験を積み上げるという、数年単位でのキャリア戦略が必要です。
私たちとの面談も、そうした振り返りの一助となるようであれば嬉しいことです。転職も視野に入れつつも、自身の希望を整理したいという方のご相談も承っておりますので、お気軽にご相談ください。
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